技高一筹丨潍坊：创新试点，打造人才评价新生态

实习生 崔宇彬

潍坊市持续深化技能人才评价制度改革，健全职业技能等级制度体系，畅通技能人才职业发展通道，创新技能人才评价方式，打造技能人才评价新生态。围绕产业链、创新链布局人才链，支持以技能人员为主体的规模以上企业结合生产经营特点和实际需要，自主开展职业技能等级认定。将企业技能人才自主评价改革成果成功转化为待遇、荣誉，企业赋予高技能人才符合其技能水平的薪资待遇，实现了多劳者多得、技高者多得，人才活力被充分释放。

深入实施“新八级工”职业技能等级制度，遴选符合未来产业发展方向、人才工作基础扎实、评价激励机制完备的领军企业，开展特级技师、首席技师评聘，打破技能人才评价的“天花板”，获评特级技师、首席技师分别按照企业正高级工程师和企业副总兑现工资待遇，带动企业职工提升职业技能等级。

扎实推进技工院校学生职业技能等级认定，创新开展高校学生职业技能等级认定试点工作，在驻潍高校评价体系、专业匹配度、服务指导等方面接续发力，加强认定工作的专业化、标准化、规范化，进一步提升技能等级认定水平和驻潍高校的技能人才培养质量，让人才培养过程充分对接经济发展环节和产业需求，进一步服务学生成长成才、促进高校毕业生就业创业，提升院校学生技能水平、就业能力。

技能人才评价改革“落地生根”，为潍坊市高技能人才队伍建设，产业发展带来源源不断的生机与活力。如今潍坊市已取得备案资质的技能人才评价机构已达900余家，在新的技能人才评价体系下，累计评价高技能人才11.82万余人。

2017年，针对传统鉴定形式单一，与企业生产、院校教学结合度不高的问题，在全省率先开展了技工院校学生过程化评价试点，在技工院校学生评价改革方面进行了积极探索。

2019年，将评价改革范围从技工院校学生延伸到企业，成为全省首批企业技能人才自主评价试点市，潍柴集团、盛瑞传动等四家企业被确定为自主评价试点单位，实现了技能人才评价由政府主导到企业自主的根本性转变。

2021年，成为全省首批“特级技师”评价试点城市，进一步拓展了全市技能人才发展通道。

2023年，全面推进“新八级工”职业技能等级制度，在全省率先开展“首席技师”评价试点工作，评价出潍柴的王树军和豪迈的王钦峰，均代表各自领域顶尖技能水平。

2024年，潍坊市被确定为全省唯一高校学生职业技能等级认定试点城市，搭建起高校学生技能评价平台，试点以来，评价高校高级工4.3万余人，实现高校毕业生技能水平、就业能力“双提升”。